用人单位未签劳动合同，需承担哪些法律责任

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首先劳动合同必须由自己本人和用人单位各执一份，在得到被录取人的同意其中的条款情况下，用人单位必须履行其条约和规则，不可违反，否则将会有赔偿的后果

无法稳定企业员工和技术人员，不利于保护企业的知识产权和商业秘密，没有签订的话，那么工作没有保障，员工就很容易离职，想走就走，这样增加了企业人员的流动性

应当要支付双倍的工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

还在试用期的员工不能辞退，因为在《劳动法合同法》中，第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。没有签订劳动合同的就不存在试用期的问题，辞退职工必须付经济补偿金。

没有签合同的依然要为劳动者缴纳各项社保费，法律规定只要劳动关系存在，用人单位就应该必须遵守劳动法规定的各项义务。