我开了一个装修公司，我对员工自我感觉还不错，为

说句实话：这也不能怪你，现在的社会很复杂，你对别人好，别人未必会说你好，李嘉诚那么有钱，那么喜欢帮助人，那么喜欢捐款救助，都还有人绑架他而已向他勒索钱。我感觉你做人还可以。只是有些员工心理素质问题。不能全怪你，也不能全怪员工，有些员工也许是想找更大的发展空间和发财机会，所以离开了你，但是有一点：你说了：他们不声不响不打招呼就走了，原因有两个：第一：也许他们觉得你还可以，所以怕跟你说了要走又不好意思。第二：也许他们个别人不适合干这行，所以选择离开。但是我觉得还是员工不对。晚上换作我是你的员工，我死都要跟着你。跟你的装修公司共存亡。很正常，你想做老板谁都想，你觉得你对他们不错好多时候只是你一厢情愿的感觉。结果几十年的都有离婚的何况是你的员工。他们也渴望更好的生活。别谈感情还是经济第一离开你一定有原因。生活需要质量。在你这看不到发展。或者没有更好改观收入。或者有所限制。或者你处理的事情不叫不全面考虑。所有都是有可能发生这样状态。管理你需要从新策划。特别你的言行举止和对事物的处理事关系你管理的命脉首先你个人觉得不错，哪里不错？员工留在你身边，无非就几种可能性，工资高，福利好，工作轻松，老板仗义，钱没到位，或者受了委屈，才会离开