你好 总的来说，中国形成了以市场为导向的就业机制，并采取了就业优先的政策。 1986年10月，国务院颁布了国有企业劳动制度改革的“四项规定”——《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》与《国营企业职工待业保险暂行规定》，改革企业用工制度，规定国有企业以后招工要面向社会，公开考核，择优录用，一律实行合同制，确定了企业用人的主体地位。
“四项规定”为结束中国计划经济体制下“统包统配”的传统劳动就业制度、开拓以市场取向的新型就业体制提供了政策依据。 1990年，中国劳动部门总结各地经验，制定了《职业介绍暂行规定》，把组织劳动力市场的专门服务机构统一为“职业介绍所”，让其承担职业介绍、职业指导与就业咨询的任务。
1991年底，中国大陆30个省（市、自治区）劳动部门共举办职业介绍所9674所，基本上覆盖了省、地（市）、县（区），并向乡镇延伸。 1992年10月，中国正式提出培育和发展“劳动力市场”。当年，国务院颁布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，要求进一步推动国有企业用工进入劳动力市场。
1995年 1月开始执行的《中华人民共和国劳动法》又明确规定，企业实行劳动合同制度。 1998年6月，中国政府提出“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的新时期就业方针，建立市场导向的就业机制。 面对国有企业改革中出现大量下岗职工等问题，中国政府于2002年9下发了《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》，重点围绕解决国有企业下岗失业人员再就业问题，推出一系列促进就业再就业的政策，确立了积极就业政策的基本框架。
此后，连续3年召开全国性会议，对就业再就业工作进行部署，推动落实。尤其是2005年底，国务院下发了《关于进一步加强就业再就业工作的通知》，同时还下发了《关于大力发展职业教育的决定》，召开全国职业教育工作会议，明确提出职业教育要以就业为导向。2006年3月《关于解决农民工问题的若干意见》发布，明确了做好农民工工作的指导思想、基本原则和政策措施，正式将农民工特别是农村劳动力培训问题纳入国家发展战略。
紧接着，中组部、教育部等14部门6月初联合下发《关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，为鼓励大学生到基层就业，出台了“前所未有”的倾斜政策，把大学生就业纳入了劳动力市场体系的宏观调控中。包括国企下岗职工、城镇新增劳动力、农民工、高校毕业生在内的“四位一体”的积极就业政策体系的基本框架形成。
好评谢谢。
答：改革开放后，就业制度发生变化，“铁饭碗”被打破，就业渠道拓宽，人们通过人才市场自主择业。就业制度的改革，要求人们不断学习，提高适应就业变化的能力。 如何应对 1...详情>>
答：团餐配送服务通常会提供餐具，但饮料是否提供可能因服务提供商而异，可以与其进行确认。如果你在江浙沪皖地区，单位想开食堂可以了解一下江苏千喜水天堂餐饮管理有限公司，...详情>>
