首先要看你本科是什么类型的大学了，如果贵校建筑学专业是通过专业评估的，大概3年吧，因为你毕业后拿的是建筑学学士；没有通过评估，但是是5年制建筑学，要5年工作经验。
呃，顺便补充，考试要考9门，可以允许8年滚动，就是说如果有一科8年前考过了，但是8年内其他科目没考过，没有拿到注册证，那么那一刻就需要再考才行，直到8年内所有科目通过。。。
如果你牛叉，1年就能考到注册也行，如果点背，主观题永远都过不了，那么则一辈子都无法拿到证了。。。
1.离职面谈，分析员工离职原因，总结原因，调整工作。2.校企合作，跟中大专高校建立长期合作关系，直接让学校安排学生来工厂工作实习，同时要提供良好的晋升机制，否则学生也呆不长。（地区选择也很重要，相对来讲云南贵州偏远地区的学生比较穷苦的地方，稳定性好一些）3.适当提高一线员工的薪资待遇，辅助解决工人生活问题，增强内部凝聚力，开启内部推荐机制，内部员工介绍亲朋好友来公司工作通过试用期的给予一定奖励。4.提高工业化水平，适量引入自动化流水线，用机械替代部分人力，减少人员需求量。5.除拓宽招聘渠道外，也可尝试人力资源外包，找劳务派遣公司合作。
答：这个好像没有的，做任何事情都需要付出代价，没有免费的午餐 如果有人告诉你，做什么又有保证、又轻松还赚钱，那一定是忽悠你，说不定就是个骗子详情>>
