申诉人：张某，男，1960年3月24日出生，住北京市某某区某某街道2号委托代理人：张某某，男，37岁，北京市某律师事务所律师被诉人：北京某有限公司法定代表人：徐某，女，北京某有限公司董事长兼总经理委托代理人：薛某，男，40岁，北京某有限公司副总经理张某，女，52岁，北京某有限公司人事部经理申诉人张某诉被诉人北京某有限公司辞退劳动争议一案，经本委依法立案并开庭审理，现已审理终结。
  申诉人诉称：本人于97年6月13日到被诉人处上班，从事维修和空调制冷工作。到今年7月11日，工作了3年零1个月。98年1月25日至2000年1月25日连续签了两年合同，98年7月份公司让我把档案调来转为正式员工。今年7月11日，人事部张经理找我说：“公司人员有变动，我通知你，你在公司的工作今天就结束了，大病、养老保险给你上到7月底。
  业绩扣的5%、10%，我和薛副总量给你争取”。我说：“我是正式工，公司辞我应提前30天通知我，按合同公司应给我补偿金。”她说：“今年公司没同你签合同不存在通知和补偿问题。”我对她讲：“2、3月份我两次问你什么时候签合同”。她说：“你是正式工，你着什么急，到时让你头一个签”。
  2—4月份公司考核扣了5%(按去年合同)，5月份加扣10%，合同没签是公司的问题，现已说明有事实的劳动合同，你作不了主，我找薛去。我给薛总打电话，他说“过几天抽时间再谈”。7月24日我到劳动仲裁咨询后，找薛总谈了补偿问题。26日我约张经理和薛总又谈了补偿问题，两次都没结果，我要求他们将补偿问题转告老板，等下一次进一步协商，至今没给我答复，协商再也无法进行时，我只有申请仲裁。
  现要求被诉人：1、支付经济补偿金4个月工资4000元;2、额外经济补偿金2个月工资2000元;3、违约通知金1个月工资1000元;4、2000年6月26日至7月11日工资500元;5、2000年1月至6月18日十个加班费450元;6、考核所扣的3个月5%，2个月10%，共计350元;7、大病、养老、失业保险上到2000年8月底;8、支付13天年假工资579元;9、37个月医疗补助费740元;10、住房公积金3480元;11、支付3个月医疗补助费3000元。
  被诉人辩称：申诉人所诉与事实不符，实际上申诉人因为严重违反劳动纪律，工作不负责任等原因屡教不改，由公司辞退。申诉人在工作期间经常喝酒，甚至因为喝酒影响工作。六月十六日中午，申诉人又随空调维修单位人员杜先生喝酒，喝醉后大发牢骚，主管薛志强对申诉人给予了批评。
  当时在场人员也对申诉人进行了劝解。六月十八日申诉人值班，又在值班室内喝酒吸烟，下午3点钟左右，被诉人恰好进来检查工作，发现值班室内烟雾弥漫，故责问申诉人为何在地下值班室内吸烟，申诉人不但矢口否认且狡辩说在被诉人进来时未吸烟。被诉人根据公司的规定对申诉人进行了处罚，主管薛志强也找申诉人谈话，望申诉人吸取教训，但申诉人仍然狡辩;“我上午吸烟了，可当被诉人进来时没吸”。
  将责任推卸给他人，拒不承认错误。无奈被诉人为严肃纪律，并根据申诉人的一贯表现及《员工守则》规定辞退了申诉人。以上所述只反映了申诉人表现的一个侧面，申诉人又是如何对待其工作的呢?申诉人是97年6月13日经人介绍到公司做杂工的，经过被诉人两年的培养。
  99年夏季申诉人开始负责中央空调的运行。也就是从这时开始，申诉人听不进意见，我行我素。按规定每年11月初之前应对楼层的新风机进行保温，可申诉人迟迟不做，至99年12月19日，造成新风机盘管冻裂，造成直接经济损失达数千元。为此，被诉人对申诉人进行了严厉的批评并予以了处罚。
  2000年5月中旬，由于申诉人平时对冷水机组未做详细检查，造成制动开关接线松动，事故停机近3个小时，给公司业务带来了严重的不良影响。就在申诉人被辞退的7月下旬，才经申诉人维修过的空调水泵电机轴承突然破碎，经维修人员初步分析，是申诉人擅自将轴承的密封圈撬开加油所致。
  同时，申诉人在日常的检查维修工作也未尽职尽责。另外，申诉人今年曾多次嫌收入低，表示要更换工作，加之申诉人的一贯工作表现，被诉人今年未与申诉人签订劳动合同，人事经理也从未许诺和申诉人签订劳动合同，以便考查申诉人的表现是否改进。但被诉人仍然履行其职责，在政府规定的范围内承担相应的义务。
  至于加班，根据公司规定加班必须经过主管签字，且申诉人的加班已经以倒休的形式予以了补偿。同时，被诉人制订的业绩考核制度，是有考核标准的。根据考核规定，有严重违章行为的员工，将没有资格获得业绩考核奖金。综上所述，被诉人是因申诉人严重违反劳动纪律，屡教不改，拒不承认错误且工作极不负责任，最终导致被诉人为维护合法权益不得不辞退申诉人。