1. 收简历
对于公司来说，找到合适人选的第一步就是收简历。不管是召开宣讲会，双选会，还是开通网申渠道，内推渠道，企业的终极目的都是吸引候选人投递简历。
各种招聘活动，招聘形式的最终目的，就是让你知道我在招人，并且告诉你该怎么样把简历投进来。
简历就像月老中的红线，这头连着你，那头连着用人单位，你得先把红线头递给用人单位，单位才能把你娶回家，不对，是招回家。
那你怎么把红线递给用人单位呢就像找对象一样，有三种方式。
第一种，相亲。通过宣讲会，双选会，你跟用人单位直接见面，面对面去了解这家公司，如果你看上他了，就去投简历，把你手中的红线递给他。
第二种，网恋。你先通过网络认识这家公司，然后看上他，想去工作。你可以通过空中宣讲会，线上双选会，微信推文，各大招聘平台，把你的简历投给他，向他表白。
第三种，通过人介绍。过去找对象会找介绍人，你找工作也可以找介绍人，这叫内推。如果你有亲朋好友，师兄师姐在这家公司工作，那你就让他们给你介绍，把你的简历直接发给HR，通过介绍人表明心迹。
2、 简历筛选
企业收到简历后，会进行简历筛选，将不符合需求的人选筛掉，留下比较合适的人选。
这时你需要注意，尽量去投那些专业跟你比较对口的，要求跟你接近的岗位，这样可以提高简历的通过率。
3、 面试
企业筛选出合适的简历后，就会邀约候选人参加面试。
有的企业会在面试前组织笔试或者网络测评，按照指示参加就好。
面试一般有1至3轮，分为HR面，专业面，领导面等。
HR面的面试官通常是企业HR，专业面试官一般是你应聘部门的负责人，有可能是你未来的领导，领导面环节的面试官有可能是公司中层领导，也有可能是公司的高层领导。
这些面试官也有可能组团来面你，一般这种情况下，就只需面试一轮。
4、谈薪
有的公司会在面试时直接跟你沟通薪酬待遇，也有的会在面试结束后单独约时间跟你沟通薪酬。
5、发offer
Offer通常以邮件形式发送，一般会写你通过了面试，拟定跟你签约之类的。offer结尾处一定会让你在规定时间内回复，注意一定要按照要求在规定时间内回复，不然可能会错过签约机会。
6、签约
你接受offer后，企业就会与你签订三方协议。三方有网签和纸质版三方两种形式。具体要看学校的要求。
三方签订后具有法律效力，任何一方单方面违约都要支付违约金，当然一些特定的情况除外。
等到你正式入职，签订劳动合同后，三方就会自动失效。
校招面试后的流程
如果是一次面试，那就在家里等结果会有名单出来的，或者有二次面试的机会，初试和二试都通过了，企业回和你签三方协议和正式的劳动合同