重要涉密部门的人员选配，应当坚持先审后用的原则，并定期进行考核，不适合的应及时调整。
特定岗位是指涉密特征明显的岗位，按照其性质，主要有以下6种。
1、制作、复制、收发、传递、保管、维修和销毁国家秘密载体的岗位。在这些岗位工作的人员有些能够知悉国家秘密，或者能够接触国家秘密载体，但不一定知悉其内容。此外，保管国家秘密的岗位，主要包括涉密文件档案管理岗位、承担国家秘密管理任务的秘书岗位等。
2、涉密计算机及信息系统有关建设、管理、运维等岗位。如系统管理、安全保密、安全审计岗位等。
3、承担涉密科研项目研究、管理任务的岗位。如涉密项目研究，项目(课题）负责人岗位等。
4、从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位。主要指有关密品的研制、生产、试验、使用、运输、保存、销毁岗位等。
5、定密责任人岗位。主要包括机关单位负责人及其指定的人员，后者包括机关单位其他负责人，内设机构负责人或者其他工作人员，只要是定密责任人，就应该按定密责任人岗位确定为涉密人员。
6、其他专门处理国家秘密的岗位。各单位要根据具体情况具体分析，如部分管理涉密工程的岗位，分管涉密岗位和保密要害部门部位的领导岗位，以及各单位专门处理国家秘密的特色岗位，由各单位根据涉密岗位特点自行确定。
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问：请问我该怎么办啊？我今年23岁，可是不知道为什么，我从读高中开始，我体检时发现我...
答：不知你紧张什么？又不上战场详情>>
问：金属铅对人体到底有什么危害都说铅中毒是如何如何伤害人体健康，可在日常生活中，并没...
答：上面几楼说的太书本化。 我是在一个铅锌矿长大的，这个我亲眼所见，亲耳所闻。 在铅锌矿工作30年以上的工人，干部也难免。一般都有铅中毒。 症状较轻的就是长期肚痛，...详情>>
