一、刑事责任要免公职。2019年醉驾免处刑事责任实际上是存在的，但是这样的一种情况，他必须要结合到被告人的醉酒驾驶的机动车辆的内心，还有就是醉酒的清醒的程度来进行一个最终的判决，如果说确实这个醉酒驾驶的案件情节比较轻微的话，那么可能会不进行一个刑事方面的责任的判处。
  应当综合考虑在当时被告人的醉酒程度、机动车类型、车辆行驶道路、行车速度、是否造成实际损害以及认罪悔罪等情况，准确定罪量刑。对于情节显著轻微危害不大的，不予定罪处罚;犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。2018年醉驾免处刑事处罚将逐步实行。
  从《刑法修正案八》开始，我国将醉驾行为入刑之后，其实对于机动车驾驶人员来讲，每回外出吃饭都是很小心翼翼的，只要自己开了车就绝对不会喝酒，即使喝酒了也会找代驾，而不会自己在喝了酒的情况下还要去开车回家。当然，这样做其实也是为了避免出现醉驾的情况，身陷牢狱。
  而在《刑法修正案九》当中，虽然没有没有对醉驾的量刑标准作出修改，但对于醉驾构成的危险驾驶罪，却增加了两种比较常见的犯罪行为。而对于醉驾，仍旧就是处拘役并处罚金（刑法第133条）。也就是说，在之前只要行为人有醉驾行为的，那么就会一律入刑，依法追究驾驶人员的刑事责任。
  不过就2017年5月1日起试行的《最高人民法院发布的关于常见犯罪的量刑指导意见（二）（试行）》来看，可以说对对危险驾驶罪量刑作出了调整，这对于广大司机朋友来说可以说是好消息了。其中规定的八种常见犯罪量刑就包括了危险驾驶罪，在第一条的第三款中明确规定了，对于醉酒驾驶机动车的驾驶人员而言，如果此时的情节显著轻微并且危害也不大的话，那么就不予定罪处罚;而要是犯罪情节轻微不需要判处刑罚的话，则也是可以免予驾驶人员的刑事处罚。
  换言之，也就是从2017年5月1日，即使驾驶人员有醉驾行为，那么也有可能不认定构成犯罪或者不予刑事处罚了。引用法规
[1]《刑法修正案九》 第133条
[1]《最高人民法院发布的关于常见犯罪的量刑指导意见（二）（试行）》 第一条二、免除处罚和不追究刑事责任开除公职吗1、免除处罚和不追究刑事责任是否开除公职，需要看具体的情况。
  免于刑事责任后，还要看是否触犯公务员法，是否要追究行政责任，如果追究，就有可能行政记过、处分、开除公职等等。2、法律依据《行政机关公务员处分条例》第17条规定行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但法律规定的很明确丧失公务员身份，须受到过刑事处罚。
  定罪却免于刑事处罚，不构成开除的直接事由。引用法规
[1]《行政机关公务员处分条例》 第17条三、免予刑事责任是否需要开除公职你好，关于上述的问题，解答如下在实际生活中存在这样一种情况，那么就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么没有劳动合同的话应该如何认定劳务关系呢有助于确认劳动关系存在的辅助证据1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。
  如通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。
  如某用人单位的代表，在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后，到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位的签名。4、录音、录像、照片如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
  5、网络聊天信息用人单位网页上的各种公告消息;与用人单位相关人员业务往来的qq等即时通讯工具聊天记录，但劳动者实现必须先证明此种即时通讯工具使用者是谁。6、手机短信往来劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在，但同样需要证明手机号的主人身份。
  提醒证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证据的效力。但不论如何，在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯，才能有备无患，在侵权事件发生后维护自己的合法权益。事实劳动关系怎么确认事实劳动关系指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。
  事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。
  但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作用。事实劳动关系包括以下几个概念1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;2、应签而未签订的劳动合同。
  用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
  司法实践中一般参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（〔2021〕12号）中的规定，即同时具备以下三项标准，劳动关系建立一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  还有哪些证据可以认定劳动关系根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2021]12号）第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。
  其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。引用法规
[1]《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条四、公务员被刑事拘留后，会被开除公职吗在刑事拘留期间不会开除公职，刑事拘留后被检察院提起公诉，并判处刑事处罚的公职人员才会被开除公职。
   相关规定如下 二。《行政机关公务员处分条例》第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
   二。2012年8月22日人力资源和社会保障部、监察部令 第18号公布《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
  以上是关于公务员法刑事拘留会被开除公职吗的解答。引用法规
[1]《行政机关公务员处分条例》 第十七条
[1]《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十二条五、定罪免处是否开除公职？-定罪免处不开除公职-《行政机关公务员处分条例》第十七条行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
  但法律规定的很明确丧失公务员身份，须受到过刑事处罚。定罪却免于刑事处罚，不构成开除的直接事由。引用法规
[1]《行政机关公务员处分条例》 第十七条。