公司辞退孕妇的补偿标准是什么
公司辞退孕妇的补偿标准是：《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的,经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。
公司辞退孕妇的补偿标准是：
《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿金。
第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第42条劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的,经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。
想***
2024-05-14 17:00:50
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