一、雇用童工从事危重劳动行为成立犯罪的一般会怎么样追究责任违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。二、雇用童工从事危重劳动行为构成犯罪的会怎么样追究法律责任违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。三、雇用童工从事危重劳动行为涉嫌构成犯罪的一般要怎样判处违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。四、雇用童工从事危重劳动行为涉嫌成立犯罪的一般要怎样判处违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。五、雇用童工从事危重劳动行为构成犯罪的会怎么追究法律责任。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。