一、是否可以变更劳动合同，变更劳动合同的条件是什么劳动合同变更的条件如下1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。全部
单位随意变更劳动关系是不会发生法律效力的，可以同劳动者协商变更。若单位擅自变更的，需要支付一定的经济赔偿金。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。引用法规
《劳动合同法》 第三十五条二、变更劳动合同需要满足的条件是什么，有哪些法律规定1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的;等等。
三、变更劳动合同的条件和法律规定1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的;等等。
四、劳动合同变更中是否涉及岗位变更？法律咨询解答
劳动合同变更可以包含岗位变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条引用法规
《劳动合同法》 第三十五条。
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