一、一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点包括什么，具体是怎么规定的经济仲裁和劳动仲裁的共同点包括可申请强制执行、有特定的仲裁程序、仲裁的时间受限等。需要注意的是，在遇到纠纷的时候，一定是要根据纠纷的性质，来确定最合适自己的纠纷处理方式的，这样才能更好的保护自己的权益。
  二、劳动监察大队投诉和劳动仲裁的区别1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。
  2、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。3、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，是依照法定的行政职权主动进行，不需要相关人提出请求；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。
  4、法律地位不同。在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。5、法律后果不同。当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的。6、执法手段不同。
  劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。三、我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围，在争议标的方面包括哪些1。因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2。因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3。
  因履行劳动合同发生的争议；4。法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。5。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。6。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
  四、法院审理和经济仲裁的区别是什么，具体的规定是什么法院审理和经济仲裁的区别是性质不同，对于案件的管辖，还有就是审判组织成员不同。根据我们国家法律当中的规定，如果是属于仲裁的话，应当是由仲裁机构的仲裁员组成的，但是审判人员的话是需要由人民法院负责。