事业单位编制分为两种，一种是组织人事部门配置的干部编制，常见的就是今年各地采取的事业编制考试录取制度。另一种是工勤编制，常见的是经人事部门批准的合同工。这些合同工有劳动期限，期限到了后，再续签劳动合同。事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致。原先事业单位编内人员与编外人员有一定的区别，比如在职工资福利待遇及退休后的社会保障待遇。但是国家除了规定事业单位实行同工同酬外，还规定了从2014年10月1日起事业单位的正式在编人员，也必须缴纳养老保险。
事业单位编制分为两种，一种是组织人事部门配置的干部编制，常见的就是今年各地采取的事业编制考试录取制度。另一种是工勤编制，常见的是经人事部门批准的合同工。这些合同工有劳动期限，期限到了后，再续签劳动合同。 事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致。
您好！一般相关政府机构的工作人员分为有编制人员和无编制人员，无编制的人员，我们又称为合同工的
问：长期合同工机关里的长期合同工就是事业编和，和公务员有什么实质上的区别没？ 县里的公务员和省里的事业编对一个女孩子来说哪里个好点呢？
答：当然是不同了，编制职位是完全两码事，这个问题只字片言是说不清楚的，只能回答你的问题：有没有区别——完全是两码事。 至于后一个问题是非绝对的问题，我妄下断言只是不...详情>>
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