一是我国就业形势总体严峻，这是大背景。二是劳动力供需总量失衡，产业结构失衡，欠发达的第三产业不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位。三是传统的社会分工模式和落后的性别观念，影响着女性的就业发展。劳动力市场存在性别歧视。对女性的生育保险等社会保障还不够完善。女大学生自身的择业观念、创新精神也是重要的因素。四是对就业市场的法律监管、纠察力度不够。比如如何界定在求职过程中出现的性别歧视等问题。五是高校部分专业设置与就业市场存在差距，难以满足我国经济增长方式转型的需要。
选择一个前景好的专业的学校 ，已经成为现在女大学生以后迈向社会，走向成功的一个决定性因素。
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