薪酬外包是指企业将员工薪酬方面的管理工作，外包给第三方服务机构。随着当今薪酬职能的变化，薪酬方案也变得日益复杂，薪酬方案管理系统的维护成本也比较昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。不是所有的企业都适合采用薪酬外包管理。实行薪酬外包管理的公司须具备以下特征:（1)有大量与市场数据息息相关的管理活动；（2)承诺妥善地管理薪酬计划；(3)期望节省管理工作所耗费的时间和资金，以便省出更多的时间考虑企业的经营问题;（4)尝试和体验过外包管理其他人力资源工作。
答：·客户化定制――根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平 ·及时――严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任 ·准确――严格按人员...详情>>
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