职责描述
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
10、负责员工的各类证件，如户口、暂住证、边防证的办理；
11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、
岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。
###一、协助人事经理制定公司的年度培训计划
二、对员工的工作进行绩效考核
三、根据公司各岗位的需求负责招聘人员
四、负责对新员工和老员工进行培训
五、负责办理和缴纳员工的社会保险
六、负责拟定和签订员工的劳动合同
七、负责建立员工的个人档案。
答：昆山注册公si流程及时间 1、名称核准（工商局）：1个工作日 2、开业申请（工商局）：5个工作日 3、印章备案与刻制（公安局与刻字社）：半个工作日 4、申请税务...详情>>
