企业与员工签订保密协议，约定员工在职期间和离职以后，禁止泄漏其知晓的商业秘密。签订保密协议简便易行，为大多数企业所采用的一种保密措施。在保密协议中，有的企业与员工约定了保密费用的发放条款，有的企业未约定保密费的发放。那么，保密费与保密协议有何种关系？约定保密费对保密协议的效力有何种影响呢？笔者认为：在约定保密费的情形下，保密协议的效力受到保密费用发放的约束，在未发放或未足额发放保密费的前提下，员工可以不遵守保密协议。
理论上普遍认为，商业秘密的保密义务是一种法定义务，不以支付任何对价为前提，只要商业秘密权利人提出了保密的要求，义务人就应当无条件的予以遵守，直至商业秘密被公开或权利人不要求其保密为止。笔者亦同意上述观点，但当权利人与义务人约定了保密费的情形下，保密义务的性质实际上就发生了改变。
保密义务并非法律上的禁止性义务，至少我国现行法律并未明确规定。也就是说，保密义务是可以由权利、义务双方当事人进行协商的。若权利人在保密协议中未要求义务人保守商业秘密，也未通过其他方式要求保守商业秘密，那么义务人可以不履行保密义务而无需受到法律制裁。
这明显区别于禁止对他人身体进行伤害、禁止携带危险品乘坐航空器之类的禁止性、绝对性义务。因此，企业作为商业秘密权利人可以在保密协议中约定保密义务的对价——支付保密费用，这并不违反法律。而企业一旦约定了要支付保密费，实际上是在向员工提出保密要求的同时附加了一个约束自己的条件，即只有在支付保密费的前提下才可以要求员工保守商业秘密。
这样的约定属于企业对自己权利的部分放弃，法律并不反对。所以，企业在与员工签订保密协议时可以要求员工无条件承担保密义务，也可以约定以支付保密费作为承担保密义务的条件，但后者在企业未支付保密费的情况下，无权要求员工按保密协议承担保密义务。
这一点在我国一些地方人大、政府的立法文件中均有所体现，比如《浙江省技术秘密保护办法》第十一条：“有下列情形之一的，保密协议或者合同约定自行终止：……（三）权利人不按保密协议或者合同约定支付保密费的”，再比如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十二条规定：“有下列情形之一的，保密协议自行终止。
答：有效。 保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产...详情>>
答：一般工业项目可行性研究报告格式模板 [政府立项-项目建议书] 第一章 项目总论 第二章 项目背景和发展概况 第三章 市场分析与建设规模 第四章 ...详情>>
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