签订劳动合同却只由用人单位保留，而没有给打工者,违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，但并不影响劳动者与用人单位形成劳动关系。 但如果只是签订了一份试用期合同，则违反了...
提出辞工报告。有约束力。
依据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 所以你现在在试用期内，随时都可以辞职，不违约。
你好，用人单位与劳动者签订劳动合同可以约定试用期，用人单位只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，对于用人单位拖欠劳动者工资的，可以向劳动监察大队进行投诉。
劳动合同是双方的意志，都应当有保存，权利平等，单位不给是违法的“小心眼”，你有权利要求给你一份原件。 既然在试用期，你有权直接辞职走人，但，有权要求结清你的劳动报酬。
没听过个人的合同也要拿到劳动局鉴定。一般公司的合同都是一式两份的，一份公司留档一份给劳动者的，没听过劳动者的那份要鉴定而不发的啊，要鉴定也是拿着公司的那份去鉴定啊，你是不是被忽悠了啊，问问同事，看看他们是不是也经历过这件事，假如确有其事问问他们多久才可以拿到自己的合同。或者去人事部直接问相关负责人员...
说明你有独立的意识 想自己做点大事
所有的合同最少应该一式两份（劳动合同应该一式三份，公司、员工、劳动部门各一份） 只要存在劳动关系就应该办理社保（试用期内也须要）
试用期内提前3天辞职，非试用期内，提前30天书面辞职，就可以依法解除劳动合同，不算违约的。
