廉政风险防控机制建设在全面查找风险的基础上，依据一定原则界定风险等级，并提出相应的防范措施和监督检查办法，采取前期预警、中期防控、后期考核修正等措施，依托预警、防控、考核、修正四个环节的循环管理机制，形成“防范有制度、责任有标准、事后有考核”的风险防控管理体系，是新时期党预防腐败工作的积极探索。
(1 )建立前期预警机制。就是在立足岗位查找风险的基础上，构建起防范腐败的预警机制。任何掌握权力的部门和个人都客观存在发生腐败行为的风险，因而将预防腐败具体化为防范廉政风险。廉政风险预警主要是通过查找和公开廉政风险点，并进行科学测评界定其风险级别。
相关基本风险点的位置包括：掌控公共权力或公共资源，可以利用其为他人带来直接或间接、近期或分期的不当利益和好处（包括名誉、地位），从中谋求私利的部门（单位）及工作岗位；权力较大、较灵活，有自由裁量权的部门（单位）及工作岗位；权力运行需要公开、需要民主决策、需要行政和监察机构履行职责的部门（单位）及工作岗位；没有 直接对人、财、物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的部门（单位）及工作岗位；在腐败案频发的部门（单位) 及工作岗位。
具备上述三项风险点及以上的部门和工作岗位，应确定为“高风险点级别”；具备二项的，确定为“比较高风险点级别”；具备一项的，确定为“一般风险点级别”。根据风险级别的不同制定相应的预警机制，提醒有风险，特别是根据公共权力的特性及腐败行为发生的一般特点和规律，制定预警机制，提醒廉政风险高发领域领导干部谨慎用权，明确风险目标与责任，进而建立相应的防范机制。
(2)建立中期防控机制。建立中期防控机制是全面防范腐败的重要内容。查找到廉政风险点，界定其风险等级只是风险防控机制建设的第一步，制定相应的防范和监控制度，才意味着对这些权力的制约和限制。在每一个岗位建立积极的防范措施，查缺补漏，建章立制，最大限度地减少腐败发生的机会、预防腐败才是根本目的^廉政风险防控机制建设是指针对不同风险和风险点级别，提出风险防范目标，健全和完善相关制度，加强管理和监控，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为，最大限度地杜绝腐败发生，预防腐败和保护干部。
建立廉政风险中期防控机制，防范的是廉政风险，防控的是腐败乱纪行为，是将现代管理理论引入党风廉政建设，从而形成的预防腐败工作长效机制。 (3 )建立后期考核修正机制。廉政风险考核修正机制是按照不同风险级别，通过单位定期自查与阶段性检查相结合、动态考核与综合评估相结合的方式，依据廉政风险防范控制的考核标 准，对廉政风险防范控制的各项制度措施进行全面、系统的综合评估。
廉政风险后期考核修正机制是根据考核结果，纠正存在的问题，修正廉政风险防范措施，总结推广经验，奖优惩劣，进而调整廉政风险防范制度，优化工作目标，进入下一个工作流程，并针对党员干部和工作人员在工作岗位上暴露出的不规范行为，实施诫勉警示，及时纠正偏差，阻止其错误行为向腐败方向继续发展。
答：(1 )加强对推进廉政风险防控机制建设的领导。推进廉政风险防控机制建设必须坚持以科学发展观为指导，全面贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工...详情>>
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