公司部门之间开始闹矛盾
我今年进入公司市场部，上月公司老总给重新定了公司规则。 天平呢，也明显偏袒其他部门，而搞得市场部的拓展十分被动。而我们部门经理又不为我们说话更别说争取什么，今天部门最老的员工请我们吃饭要我们抵制公司的政策——不是摆明抵制，而是得过且过。 我也对公司的新政策做了调查和研究，也和有经验的朋友谈过，都认为是公司天平倾斜了造成部门不合作。 我心里有很多想法，但是老员工说我分析的太中部门和公司领导的要害，叫我不要说。唉，我不想得过且过，我只是想公司和谐。我很迷茫我该说吗，该说那些呢？我很珍惜这份工作，虽然是销售，有难度，而且这个月我完成的不好，但是我还是希望得到公司支持做得更好。 我该保持沉默还是讲给老总听呢？哪种老总值得这样冒险？我该怎么说比较恰当？
答：以静制动，一招制胜，寻找机会将她赶出公司。 多行不义必自毙！详情>>
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
