对于这样的情况，要看你们之间当初签订的用工合同中是否有相关的规定，如果合同中没有相关的规定，而且公司也没有在你身上投入培训费用，那可以不支付。 但现在签订用工合同，都会在其中规定：多少年内不能辞职，多少年内不能到相同单位或对手单位去工作等等限制条件，所以，先研究当初的用工合同吧。
对于这笔违约金，一般以工资的一定比例确定，比如工资几百万的，肯定要全额支付；如果工资比较低，那么可以只支付一部分。 当然了，这个比例主动权是双方协商或者是当地劳动仲裁部门或者法院等
原则上应当支付此违约金； 只是你当初定的违约金太大了； 这是一个动荡的时代； 以后签合同别把此额度定得太高； 这对您未必有利啊。
提前一个月递出辞职申请就可以不交
答：你的合同里对具体的工作部门或工作岗位是否有约定？如果没有约定，你可以与单位协商请求调换工作部门或岗位。如果有约定，你请求调换工作部门或岗位就属于违约了；反过来说...详情>>
