在我国享受生育保险待遇一般都有缴费时间的 限制，也就是说需要用人单位累计缴纳生育保险费满1年。本案 例中在吴女士生育时，其所在公司没有达到累计缴纳生育保险费 1年的要求，所以吴女士的生育费用及其相关的津贴应该由公司 承担。类似问题，新颁布的《社会保险法》并没有明确规定。
根据 《企业职工生育保险试行办法》第6条的规定，女职工生育的检查 费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规 定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工 个人负担。同时，根据第13条的规定，企业欠付或拒付职工生育 津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工 造成损害的，企业应承担赔偿责任。
同时，我国各地方政府都在生 育保险相关地方法规上规定了单位缴纳生育保险费满1年以上， 其职工生育保险待遇才可以由生育保险基金支付，否则将由职工 所在单位支付。 生育保险缴费时间的这种限制，可以防止企业“逆向选择行 为”的发生，即防止企业在有女职工生育时期缴费生育保险，在没 有女职工生育时期不缴纳生育保险费。
例如，根据厦门市2003年 7月1日施行的《厦门市企业职工生育保险暂行办法》第8条的规 定，职工生育保险待遇包括生育津贴、生育生活补助和计划生育手 术补贴。第14条规定，用人单位按本办法参加生育保险，且累计 缴费满1年的，其职工的生育保险待遇按本办法执行;用人单位未 按本办法参加生育保险或累计缴费不满1年的，其职工的生育保 险待遇由用人单位按国家有关规定支付。
本案例中，吴女士虽然 不能从生育保险统筹基金获得给付，但是，她的生育待遇应该由用 人单位按照国家有关规定支付。公司不支付吴女士生育保险待遇 的做法是错误的，应该及时纠正。
答：生育保险，顾名思义就是和生育有关的社会保险，严格来讲，生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩的女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策，其宗旨在于通过向职业妇女...详情>>
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