我们总经理“疯了”，我该怎么办？
我工作于某集团公司下属三星级宾馆做内业。这个总经理（女性，42岁）从集团来（应该属于那种被贬的），现在刚刚满一年，可是，这个人的思想极端不正常，属于那种有心理疾病的人。上至副总下至一个临时工，她都要管，而且管理得都不合理。不仅如此，她还想方设法地“整人、整事”。前段时间我部门外加部门经理、主管副总利用星期天休息时间去吃了一顿饭，不久，她知道了，结果反来复去的又批又训，总之满嘴不讲理。谁也没有办法，她是总经理，手中掌握着生杀大权。有一次因为合同的问题，结果她和我大发雷霆，那架势、那口气分明是要和我动手打仗，可是，我不能那么做呀，毕竟我是男的，她是女的（合同的事几乎和我一点儿关系都没有，可是，她却把她自己的错误都推到了我的身上！正常是无论如何也不能这么办的，可是，她却这么办了。）财务经理，因为不能完全顺着她，结果，工作不到一年，被她想办法掉走；客房的几名服务员觉得客房部经理的工作不合理，提出反对意见，结合被她一句话，全赶走了。至于原因，那就是客房部经理是她的亲戚，这种做法谁都心知肚明。现在一位副总恐怕也要被他给掉走了，原因就是她认为这位副总身边有一伙儿捧着他；我们的部门经理最近被她找无理的借口教训几次了，估计地位不稳；大堂副理早就在她的黑名单里了，不是我们部门经理，她早完了，可是，这次无论如何也不行了，因为她已经把我的部门经理列入黑名单了！如果说再下一个，那么很可能就是我了！ 她疯了，她真的疯了，如果说总经理为了自己的地位，为了自己工作方便，可以对某些人调整，可是，从她的口气和说话的内容，我可以判断，她的心理不正常，因为她说的话太过分，不是正常人说的，有时候莫名其妙地耍威风。都说欲加之罪，何患无辞，可是，她却不是这样，总把没理的当理说，大家也没有办法，在我们这里，总经理是一手遮天的。当然，对于这种总经理，我可以选择炒她，可是，我真的对我的工作有些留连，毕竟工作不是那么好找，如我现在的工作更不好找。 网友们，有何高明的办法，献我一计，小弟这里给您请安了。
一个女人40几岁,亲力亲为,可能方法过激,但也感觉这个总经理很不容易的. 更年期都那样.
一、对待工作侍之以勤，其它问题既要有灵活性，更要注意原则性。总经理不得人心由集团来处理，你们实在忍无可忍也可以考虑采取一定的手段向集团公司反映问题。 二、现在用人单位很多,特别是酒店、宾馆. 你可以一面在这里工作,一面到其他地方试着寻找新的工作.如果有环境、待遇好一点的职位,你可以去应聘的,并可以阐明你的优势----有多年工作经验,可以胜任此项工作.保险可以转过去的. 伺候这样一个专横跋扈的领导,不值得.
没有办法!只能走人了事!你无法改变她,只能另寻他处!
其实就是更年期
就当没这回事关键是自己的心情,也可以曲线救国找找中间人缓冲。
泡上她，一切问题都解决了。
"顺"着她! 把她的想法,说法,做法发挥到极至,发挥到荒唐可笑的程度.她如果说谁说错了什么话,你就说说错话的人罪大恶极.她如果说谁做错了什么事,你就说做错事的人十恶不赦.她如果和你发脾气,你就高喊:诚惶诚恐,罪该万死.总之,把这类事都搞成闹剧,一切都在愉快的气氛中进行,最终形成一种:治你没理由,治别人滑稽的局面. 一位哲人说过: 真理再多走一步,就是谬误.
对待工作侍之以勤，其它问题既要有灵活性，更要注意原则性。总经理不得人心由集团来处理，你们实在忍无可忍也可以考虑采取一定的手段向集团公司反映问题。
绝对是更年期到了。你可采取，一、走人；二、号召全体员工或者部分员工集体走人。切不可讨好她，因为这样的女人太危险。
本人觉得还是敬而远之的好，照你所说要是被她抓到什么把柄那还不把你整垮？！不过你也可以跟她拉一下关系，平时没事的话跟她培养一下感情，让她对你睁一只眼闭一只眼。没办法啊，为了自己的饭碗，必要的牺牲还是难免的。祝你好运了！
了解她,泡了她.为饭碗奋斗到底。
如果你所说的是正确的，那么我们就按照你的逻辑继续推下去：这个女经理不会用人，不会管理，然后经常发疯......我要问的是，这个宾馆生意还好吗？是不是该关门呢？真关门的话那是她自讨苦吃，活该；如果生意还照常兴隆，是不是该你要反思呢？
三十六计，走为上。
准备好一支兽医用的注射器和一支镇静剂,当她暴怒是非分明,就在她屁股扎一针,保管她会平静下来.
要有做李莲英的精神。为饭碗奋斗到底。
楼上那位可真是高人
试图了解她,泡了她,这个办法怎么样啊??
答：看公司组织结构和授权体系，正常最终都归总经理管详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
