工伤治疗期间职工应享受何种待遇？
职工工伤治疗期间，用人单位应继续发放原在岗时的工资及福利待遇。这一期间，也称作停工留薪期。按照有关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。这期间，原工资福利待遇不变。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由原来用人单位负责。
美***
2017-08-05 16:53:20
问：职工在工伤医疗期间享受什么工资福
答： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤...详情>>
问：国家公务员享受工伤待遇吗？我想问
答：《公务员法》第七十七条规定： 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇...详情>>
问：工伤治疗期间，单位扣发工资是否违
答：《工伤保险条例》第31条第1、2款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...详情>>
问：治疗工伤住院期间，单位能不能停发
答：详情>>
问：劳动者发生工伤能够享受哪些医疗待
问：蔬菜生产基地的有机认证如何进行？
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