我们都知道同事之间的关系非常难处，在实际工作中，我们很难同各种各样的同事 都搞好关系，有时还会遇到一些根本不愿意与别人合作的同事。例如：欧阳比一个女同事后进入一家公司，刚进公司老板就对欧阳说，他们俩都同属于考 察期，考察期过后，公司将在他们中提拔一个人做HR的主管。
由于欧阳表现出色，且当 时公司要做ISO内审，他做了一些实质性的工作。所以对于这次选拔，他似乎已胜利在 望。但那位同事却因此态度发生了 180°大转变，处处不合作，经常以“很忙，没空做” 这样的借口予以推诿，而欧阳有时请她做的，有时仅需要几分钟。
由于欧阳刚进公司之 前，前任离职时把工作都移交到她手上，而她一直也没有以正常的顺序进行工作的移交， 以至于许多工作到现在仍在她手上，如果得不到她的配合，有些事情根本就不能完成。 为此，欧阳非常气愤，拿她一点办法都没有。有时候，你也难免会像欧阳一样遇到有意与你过不去，故意在工作上为难你的同事。
单位里若存在这样的同事对你是十分不利的，因为对方的不合作会大大影响你的工作效 率，让你的某项工作或任务因此而耽搁，有时甚至还会带来非常严重的损失。因此，如 果遇到不合作的同事，我们应采取必要的措施加以应对。在实际的工作中，要把不合作者变为合作者，不仅仅是一个说服问题，还是一个实 际行动问题，只有找到不合作的原因，在行动上帮助不合作者消除不合作的原因，改变其不合作的姿态。
另外，很多时候，与你不合作的同事并不是主观上持有与你不合作的态度，而是他 (她）从没有参与过你的工作，根本不了解你的工作，不知道与你合作的意义。所以，在 这种情况下，你应当想办法让对方加人到你的工作中来，让其在与你一起工作的过程中， 亲身感受到与你合作的意义，这样，你就自然而然地能得到他（她）的合作。
答：“我想问碰到要找这些言语不善不合作的同事做事情，是霸气一点好，还是谦和一点好呢。” 其实，你自己都看出来了。原则是：该霸气的时候霸气，该谦和的时候谦和。一般说来...详情>>
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