今年四大的面试我经历过三家，拿了两家的offer,我认为他们的要求是：学校好，成绩好，英语好，实践经历好），面试中表现的思维逻辑好，表达好，有团队精神（这个很难说清楚）等等。。。这些常规条件你越多越好，如果这些常规条件差的话，那你必须有其他方面的突出成就，比如得过什么能体现你的能力的比较令人瞩目的大奖，或者干过什么伟大的事情。
。。另外，四家要求也有一点差异，比如德勤对成绩要求比较死板强硬，安永对英语要求比其他三家高一些。普华永道和毕马威我观察不出存在什么死板的要求，比如其他方面比较优秀，英语差一些他们也接受的。流程都是：网申->笔试->一面->partner面试面试流程：普华永道：一面（自我介绍30秒->热身游戏->案例分析（两组pk)->经理单面）->二面partner面试毕马威：一面（面试提前三天发一个题目给你准备presentation,面试中presentation10分钟，回答经理对presentation的提问，然后进一步单面)->二面partner面试安永:一面时间长达3。
5小时(破冰->案例讨论->辩论->经理单面）->二面partner面。德勤：德勤的招聘流程最笨，笔试居然是性格测试（有病），面试不清楚，我网申被莫名刷了。
答：本人四大经理非应届进入四大条件： 1.英语6级； 2.本科毕业学士学位； 3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。（不过，有的时候也可能没有任何相关经...详情>>
