福利企业要不要执行最低工资标准？
我是第一次在该网上看到关于残疾人的话题，今天，我也来问一个问题：下文是我去年在南京的一个论坛上的帖子。 现在，南京的最低工资好象是六百多元，福利企业是不是也要执行这个标准？残疾人为了生存，他们也想找工作，可是工作根本不好找。有的进了福利企业，福利企业基本上招收的全是残疾人，这样他们可以少缴好多的税。南京的残疾人不是游离在社会以外的，他也得在南京生存，也得消费。南京之所以把最低工资定在六百多元，是根据南京的生活水平来的。好象只要是用人单位，它就不敢把工资定在六百元以下。但是我所知道的福利企业中残疾人如果每月出满勤，才有最低工资的一半（即三百元，而且不是每月按时开薪，每三个月拿一次。今年又涨了一百，即四百）。还有些残疾人由于种种原因不上班，但是他的名字挂在福利企业，福利企业可以少缴好多的税，福利企业讲“养着你”，每月给残疾人的生活费是两位数（九十元，三个月拿一次，共二百七十元，今年也涨了，每月120元，三个月拿一次，共三百六十元）。不知道南京的政策是什么，不能工作的残疾人拿两位数，我们不好说什么，毕竟你没有为他们单位创造效益。但是，给他们工作的，就应该享受南京最低工资标准。残疾人也是人，他们也需要正常的消费。残疾人是弱势群体，应该得到社会的关爱，而不是福利企业因为招收了残疾人，福利企业得到社会的关爱，我讲的对不对？
答：福利企业优惠政策 享受税收优惠政策的企业必须符合下列条件： (一) 企业实际安置的残疾人员占企业在职职工总数的比例必须达到25%以上。企业在职职工是指与...详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
