这个要跟员工解释清楚，为什么降，需要和员工协商，公司不能擅自降低员工工资。###必须同员工解释清楚因为什么要降低基本工资底，必须有一个让员工信服的说法，否则就是影响员工士气，还有一点降低后的基本工资不得低于当地的最低工资标准！###需要和员工协商的。###降低劳动合同约定工资是合同内容的重大改变，必须有员工同意，而且降低后不能低于当地最低标准工资。
不合法基本工资不可以低于最低工资。想知道你们单位降低员工的基础工资，降低的那部分是作为福利了吗？福利是发与不发均可的，员工肯定不接受。这样操作相当于降低了员工的总体待遇。要遵循不能降低员工报酬的原则。###可以根据公司薪酬体系调整，但是不能低于地方最低工资标准
答：楼上说得都有道理。理论上是你那朋友占理的，但实际操作起来很多办法都有点困难。 走法律途径，似乎有些理想化，咱们也耗不起那时间、金钱和精力； 打110，好像他们也...详情>>
