如果想突破自我，我给你的建议是以下几点。一，定位自己，根据自己的年龄和从业时间，总结自己的优点和缺点。二，提高自己，通过总结自己的优缺点，通过学习提高自我。三，合理的跳槽，以自己所在餐厅的标准衡量自己下一步的跳槽，挑战自我。四，总结提高技能。看自己缺少什么技能，有什么需要提高的。希望以上几点建议可以给你点帮助。谢谢
明确自身的优缺点，同事对所在平台对自身能力需求进行分析，从而匹配出自身亟待提升和突破的，可以通过学习（书籍、培训课等方式）进行提升，重点在实践过程中，要经常性总结 ，才能更快进步。
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餐厅主管对本部门的工作自我评价您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~怎么写？本人工作年十余年，从基层逐步走向管理，具有很强的酒店服务意识和丰富的酒店实践管理经验，全面掌握酒店的开业筹备、营销推广，熟悉各部门的工作程序、岗位职责和服务标准，熟悉酒店的财务核算，能有效地控制成本和费用，具很强的组织协调能力和优秀的团队合作意识；十分敬业，有很强的责任心，对企业忠诚，人品很好；始终以创造新的业绩为自己的奋斗目标。
本人一直在餐饮行业从事服务业，从服务员做起到管理层，参加过几家酒店的筹划，培训，管理经验很丰富，且我个人极具有上进心、责任心强，忠诚敬业，处事细致。对新事物的接受能力及环境适应能力较强，喜欢从事餐厅工作、经过多年在餐饮业界的锻炼，尤其是在xxx饮食有限公司积累了很多宝贵经验，爱岗敬百度文库VIP以身作则是我一贯的工作作风，我限时领免费会员队的力量，并坚持以团结协作在为原则。
由于工作紧、任务重等原因本人在洞察力和督导能力上稍有不足，这是自我介绍了吧？我是想写，评价餐厅部门平时工作的效果效率怎样的意思在吗？还在吗？述职报告作为专业技术人员述职述廉的重要应用文体作为一名餐饮主管需要管的工作很多那么自我评价就可以根据自己的表现来写。
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答：在面试餐饮类工作，如餐厅储备经理详情>>
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