一开始的劳务协议上写明不给予乙方缴纳保险和福利这合法吗?
一开始的劳务协议上写明不给予乙方缴纳保险和福利这合法吗?
中华人民共和国劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效条款,其他不违法的条款仍有效。
答:首先,两者都属于有效合同,但从相对主体的效力上来看,劳动合同在员工和企业之间具有优先效力。因此,如果劳务派遣与劳动合同有冲突的,员工应以劳动合同为主要依据。详情>>
答:自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>