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如何尽快融入新的集体

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如何尽快融入新的集体


        

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    2018-11-25 00:10:25
  •   在每一家企业里,常会从外部聘请有能力的人才。然而,有时他们却无法顺利融入团队。一是观念有差距,无法与原有的人融合在一起;二是内部的人想保护自己的领域,而排斥外来的人。 这个时候,领导者就要很用心地去照顾,不能让新人单兵作战,而要全力支援。我的做法是: 1。
      先了解为什么这次要找新人进来 是为了变革?还是要多一个执行者?一定要知道引进新人的目的,才能给予支援。 2。提供帮助,加速融入团队 新来的人不了解内部的问题,不了解企业文化,需要摸索。领导者不能让他独自摸索,而要采取一对一帮带、专门培训等方式,快速让他了解情况。
       3。清楚地告诉新人,应该怎样放手去做,然后充分授权 当新人遇到困难的时候,领导者更要站出来给予支持,跟大家沟通,这样新人才会有力量。如果觉得新人的做法不对,也一定要清楚沟通。 4。先建立成功模式 假设有一群新人进来,我不会让他们分散,因为如果把他们个别丢到各个部门去,就好像丢到大水塘里不见了。
       我会先让他们组成一个特别小组,执行改革的特殊任务。成果出来,大家就会眼睛一亮,慢慢认同、接受。第二次再给难度高一点的任务,又成功了后,大家就会慢慢认同他们。

    我***

    2018-11-25 00:10:25

  • 2018-11-23 14:53:27
  •   我们班--一种全新的班级概念 班级迎新聚会上,环顾你的四周,你会发现同班同学来自全国各个地方,大学的班级简直就是一个“小中国”。 大学的班级已经不是大家中小学那种熟悉的班级概念。没有固定的教室,上课就像打游击,上完一门换一个教室;班内同学来自全国各省市,不再像中学时大家都是同乡或近邻;班主任不会跟前跟后,如果他(她)没有担任你所修读课程的科任老师,则你很难看到他(她)的踪影,可能只是开学班会时见一次,期末班级总结时见一次。
       简而言之,在大学班级变成一个相对松散的集体。正因为大学班级的特点,所以我们在班级交往方面给大家提出如下建议: ◆重视新生见面会。 班级新生见面会上,同学们的自我介绍要用心听,记住每位同学的样子和名字,这是一种礼貌和尊重,而且这有可能是你与某些同学在大学期间唯一的相识机会。
       ◆积极参加活动。 积极参加班级活动,班级旅行,野外郊游,节日聚餐,联谊晚会……大一的班级活动尤其丰富,意在让大家尽快熟悉,形成一个团结紧密的班集体。因为平时上课位置不固定,大家多是与宿舍同学坐一起,除去个别积极分子外,大部分同学的交流机会不多。
      所以班级活动就是班级大融合的最佳途径,因为是以“玩”为主题,气氛欢快,同学们都比较能放得开,都是年轻人很快就能玩到一起。 “好的开始是成功的一半”,这句话用在大学班级建设上恰如其分,如果没有在大一开始时就形成团结的班集体,同学们没有归属感,由于大学是一个开放的环境,学生的自主独立意识逐渐增强,那班级越往后走班级会越松散。
      所以每一位新生都应该有集体意识,以实际行动促进班集体的团结。 ◆各司其职。 如果你有幸成为班委的一员,一定要联合其他班干部共同做好班级的建设工作。班主任,辅导员事务繁多,一般只能履行指导,建议的职责,真正班级的组织,管理,维护等各项工作其实是落在班委的身上,班委就是班级的核心,是全班同学的领导者和服务者。
      大学里一个班级的团结与否,常常是班委起着决定作用。 ◆找准自己的位置。 非班委的同学要积极配合班委的工作,做老师、院系和同学之间的传话筒,管理班级日常学习生活中的各项杂事,组织开展班级活动……除了这些常见事务,有的班委在期末整理考试复习课件放到班级共享上,方便大家复习使用;有的为班内困难的同学举行募捐活动,这些都是发生在校园里的真事。
      一句话,班委的工作远非想象中那么轻松,他们默默为同学们做了很多事,如果还得不到同学们的支持和配合,怎能说得过去。 ◆尽心尽力。 当需要你为班级出力的时候,一定要挺身而出。例如校运会,班级文艺演出等,千万不要因为怕苦怕累,甚至是不想“抛头露面”的原因而拒绝,作为班级的一员,对班级要有一种责任感。
      而且在你为班级荣誉而战的时候,会收获掌声与欢呼声,而你也会为自己的行为感到自豪。 ◆ 调整心态。 有个别同学因为不适应大学这种新的班级模式,或者是过度留恋中学班级和同学,难以融入新的班集体,这样对于自身的发展其实是有消极影响的。因为大学同一个班级的同学是同一个专业,大家成为同行的可能性非常大,而且毕业后许多同学都会留在本市发展,在大学时建立起良好的关系则将来毕业出来工作也能够互帮互助。
      无论着眼于现在,还是放眼看未来,良好的班级关系都是必需。

    愛***

    2018-11-23 14:53:27

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