公司在劳动合同里注明一年后才买社保,这样是合理的吗
我所在公司的劳动合同是自己编写的,在福利条款中注明了在公司满一年的员工才办理社保。合理吗》如果在我没有满一年的情况下,公司跟我解约了,我能要求补偿社保吗
劳动部门会为企业利益着想,各企业也会为自己的利益考虑问题,如一年后买保险,或者是正式聘用后购买保险等,基本没有几个企业按照国家的要求完全为打工者购买劳动保险,由于这种状态很多,还是看看以后的国家政策执行状态再说吧!单丝不成线嘛!如果急于解决的话,也只能去劳动部门解决一下,解决得了解决不了,怕也是看人家有没有心情管这些模棱两可的事,也许有人答应管,等也等到一年后了,何必多事。
一年后有给你办社保算好了,多少企业不仅社保没有,根本就没遵守劳动法,每天要加班几个小时,没星期天(没休息日),爱做不做,人多得是,你不做有人做。 你如果觉得这份工作还不错,其它待遇还可以,不妨做下去吧,一份中意的工作不是那么好找的。
你好。 是不符合国家政策的。 可以到当地劳动保障部门举报的。条件允许的话,建议你换个公司。
与用人单位签定劳动合同,单位就必须为员工购买养老保险,否则单位就违法。
我所在公司的劳动合同是自己编写的,在福利条款中注明了在公司满一年的员工才办理社保。合理吗》如果在我没有满一年的情况下,公司跟我解约了,我能要求补偿社保吗 ··不是合理不合理的问题,是违法问题。 用人单位应当自劳动者入职日之日起给劳动者办理保险,而不是一年后办理。 即便是协议也不行,协议不能对抗法律,以法律规定为准。
答:企业搬迁是很平常的事情,特别是在当前的政策环境下,不少生产型企业都逐步从城区搬迁至郊区。企业搬迁可能会给一部分劳动者带来上班路途远、照顾家庭不方便等难处,因而会...详情>>
答:自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>