无论你是管理者还是普通的员工，如果能够做到每日三省吾身，意识到自己的问题，并有针对性地改正，都可以不断取得进步，并且令人肃然起敬。同时，这也是学习能力的一种体现。 在面试的场景之中，面试官为何会提出此问题呢？考验求职者的管理方式吗？当然不是。面试官是想通过求职者对待管理方式的态度，考査求职者对待学习的态度，进而摸清求职者如何取得进步。求职者面对这一提问的时候，不必过于纠结自己要改变“哪一点”，面试官的考核重点不在于此，而是在于“改变”。求职者只要能够清楚地意识到自己的管理方式之中有哪些需要改变的，并且能够针对性地给出改变的方案即可，因为这已经足以显示求职者发现问题、解决问题以及自我学习的能力。
答：军衔等级的改变，向上称晋级，向下称降级，军衔类别的改变，人们习惯上称为转改。 军衔类别可以转换和改变。军衔转改在手续上，同授衔也不相同，授衔是由五军衔到获得军衔...详情>>
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答：第一，你这个题目太大了。要想回答清楚，估计得用一本书。 第二，武器的装备情况是保密的。一般来说，世界各国只有已经大规模装备的武器，其研制过程才能解密，在我国...详情>>
