在金融领域工作4年多的金先生说：“假如真的如此，自己会毅然选择跳槽。毕竟年终奖是一个不小的数目。”另外一位在制造业工作了3年的章先生也透露：“如果拿不到年终奖，则会选择跳槽。一个企业无法正常地发出年终奖，这本身让我对它的前景有所担忧。” “换做是我，我会先看看身边的朋友情况如何，如果大家都没拿到，我自然会心理平衡好多。
”在传媒行业工作快1年的王小姐说，其实对一位职场新人而言，年终奖更多是对自己一年付出的肯定，“不一定要很多，合适就可以。” “其实，没有拿到年终奖，或者年终奖不及预期，要从两个层面来考虑。”杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时说，一种是个人绩效不达标，在这种情况下，不少员工会觉得有些失落，于是选择跳槽来找到自信心；另一种是组织本身对员工的评价都非常好，但却因为公司财务能力不足，从而没有发放年终奖，或者发放年终奖不及员工预期。
“当遇到这类情况时，员工要具体问题具体分析。如果是自我表现不佳造成的，要改变的是自己，否则即使跳槽也无法从本质上改变这一尴尬处境；如果是公司环境的影响，在我看来，并不一定非要坚守，适度的人才流动其实是一种正常现象。”郎越时说，当然也有一些人并不在乎年终奖情况如何，在他们看来，比年终奖更重要的，是“成长”。
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