招聘简历怎么根据工资筛选？
一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些招聘人员为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水,但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些招聘人员素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。
黑***
2017-11-18 22:05:33
问：HR怎么在招聘网站筛选简历？
答：差距不是很大的是可以留下的),直接利用招聘网站的筛选功能与关键词功能就可以去掉明显不适合的简历;如HR不给你提供登录权限的话,那么建议你把需求告知HR先行筛选详情>>
问：应该怎样去筛选简历？
答：筛选简历的方法：分析简历结构；重点看客观内容；判断是否符合职位技术和经验要求； 审查简历中的逻辑性；对简历的整体印象。详情>>
问：招聘快消品之类的销售，简历筛选方面应该如何设定？
答：如是需要契合度高一点的，可以根据企业的销售模式来设定相应的条件，如招 K支招 商 超类人员或在筛选条件中设定，其余渠道的销售人员同理，最重要的是你要清楚明白你需...详情>>
问：移动招聘不参加宣讲会对简历的筛选有影响？
答：详情>>
问：简述企业进行人员招聘时如何通过简历筛选应聘者 答案
问：银行简历筛选与父母有关吗?
问：博达新能的海外市场规划如何？
答：计划将市场由北美拓展至中东、欧洲、加拿大等光伏价值市场，维持并提升北美市场份额。详情>>
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