个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
1、劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署《续订劳动合同协议书》,不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍工资,而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同,以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的...
1个回答
要分情况对待:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,因劳动者不同意续订规定期限劳动合同而导致劳动合同终止的,无需支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...
合同到期不续签,如果是你的原因,是没有失业金的,但如果是单位解除劳动关系,就可以领取失业金。同时,享受失业金是有一定条件的: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上...
1、劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署《续订劳动合同协议书》,不能以单方面的通知函代替。2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍工资,而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同,以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风...
合同到期的,要顺延到哺乳期(孩子一周岁)结束,单位提前解除合同的,属于非法解除劳动合同,可以要求单位继续履行合同,也可以要求单位支付赔偿金。 .....
劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有...
工作满一年支付一个月工资经济补偿金,你的具体情况?
要看公司制度了,应该是需要写的。
员工主动不续约的,公司没必要赔偿。
不想续签的 就算是自己辞职一样的 就不会有补偿金的
不想续签的 就算是自己辞职1样的 就不会有补偿金的
不需要续签的在怀孕,哺育期间合同到期的自动延续到怀孕,哺育期满
劳动合同到期,劳动者不同意续签,劳动合同终止,没有经济补偿;用人单位不续签,按劳动合同法第四十七条支付经济补偿。
现行的法律是没有的.新的劳动合同法生效后是可以主张补偿的.
可以申请仲裁。主张10年10月以后的双倍工资。法律依据 劳动合同法 和公司协商不成,立即起诉。中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
目前没有法律法规支持不续签劳动合同要给予经济赔偿的。 对于合同未满而解聘员工,要给予三倍的工资做补偿,不知道是什么地方地规定,目前劳动合同法只规定了合同未满而单位违法解除合同的要给予二倍工资做补偿的,而如果是合法解除只要给予一倍的工资做补偿即可。
合同到期未续签可以要求未续签的经济补偿,合同到期未续签能可以离职
2个回答
这样的问题还问啊?当然是没有啊!
如果维持或提高劳动报酬你不续签,那你将不能得到经济补偿金。但是,因为合同尚未到期你不能得到赔偿
1.公司不续签合同完全合法,这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下,你才可以依法要求签订无固定期限合同,而公司现在不愿续签,那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法了。按照正常手续,你应当在通知书上签字确认。 2.你的劳动合同是到2010.2.17,所以在2010.2.18之前,你...
合同到期,合同自动解除,没有补偿金!
您好!若是您自己不愿意与公司续签是没有相关赔偿的。
1、劳动合同到期,公司不与你续签,这种情况,在08年之前的没有补偿;08年及以后的有补偿。2、比如你的合同到13年1月底到期,那么,应补偿你08年1月到12年的年底,共5年(可补5个月的工资),再加上13年的,因不满半年(可补偿半个月的工资);3、综上,你共可得到补偿5。5个月的工资。
劳动合同到期不续签,属于劳动合同终止的情况。如果不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿金。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的...
劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;按法定劳动者提出订立无固定期限劳动合同用人单位应同意不续签合同终止的应当支付赔偿金。 劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的...
1、不需要续签,因为劳动关系的时间暂停了。根据《劳动合同法》第四十五条规定 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一(包括女职工在孕期、产期、哺乳期的),劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止(即哺乳期结束)。 2、产假期间,公司应给你发放基本工资。 3、产检应算正常出勤,既不事假也不是病假。根据...
第一, 公司应该书面通知你,而不能口头通知你。 第二,你的这种情况属于“合同到期不再续聘”,而不属于“解除劳动合同”。解除劳动合同是指劳动合同期限未满,由用人单位或受聘人员提出的不再继续履行合同的行为。 第三,根据劳动法的规定,在该公司连续工作满十年,在“用人单位同意继续聘用”的前提下,如果劳动者提...
1.失业人员持原单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,自终止或解除劳动关系之日起60个工作日内,到所在市失业保险中心报到,参加职业指导培训。2.失业人员参加培训后7个工作日内,持培训证明、终止或解除劳动关系证明、户口簿、身份证、1寸免冠照片2张,到户口所在区服务中心办理失业登记,领取《劳动和社会...