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2个回答
你好'辞退员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金,谢谢!
3个回答
和厂里未签订劳动合同,工作3个月后被辞退了,除有权要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付版个月工资的经济补偿外;还有权要求工厂按照《劳动合同法》第八十二条的规定,支付自进入工厂工作满一个月的次日起至解除事实劳动关系期间的二倍的工资;同时有权要求工厂补缴欠缴的社会保险费等。
1个回答
不算违法,应该协商解决,如果增加了劳动量,应该增加工资
合同和劳动法赔偿。
一方面你可申请双倍工资,然后你做了5个月不满6个月那可以申请半个月的经济赔偿金,双倍后就是一个月,总计6个月工资的赔偿,还可以要求对方帮你补缴没交的社保
补偿双倍工资,还应该给经济补偿金
··原单位退养在外私企打工,没有签订劳动合同,属于雇用关系,不适用劳动合同法规的经济补偿规定。假如被辞退,很难要求赔偿 。
1、辞退该员工会不会违反劳动法,取决于你的前期工作有没有做好。 首先,个体户同样受《劳动法》、《劳动合同法》约束,需要遵守劳动法律法规。 按照《劳动合同法》之规定,结合你目前的情况,如果你要合法辞退员工,必须举证员工违反了公司(你的性质是个体工商户,为便于表达,我统一表述成公司)的规章制度。即...
按照我国《劳动合同法》第七条、第十条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于新被录用的劳动者,在与用人单位建立劳动关系的时候就可以签订劳动合同了;如果在建立劳动关系...
可以向当地劳动监察部门进行反映。根据本人工资等情节的不同,补偿标准有所差异,建议找律师面询。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉...
看是不是无理由辞退,要不可以去劳动局投诉
1.事业单位员工同样受劳动法保护,公司不签劳动合同是违反劳动合同法规定的。 2.事业单位员工有两种方式,一种是参照公务员,一种是按企业管理。你朋友的情况应该属于后者,所以在签订劳动合同问题上跟企业单位一样。即产生劳动关系就必须签订劳动合同。 3.对的,联系10年可以签无固定期限合同。
当然是可以的!而且你的单位存在严重违法的行为。 第一,《劳动合同法》2008年1月1日生效后,用人单位必须与劳动者签订劳动合同、办理社保。否则,须向劳动者支付双倍的工资。本案中,虽然你与用人单位没签劳动合同,但已建立事实劳动关系。 第二,用人单位不得无故解除劳动关系。只有出现约定或法定的情形时,用人...
31个回答
不是辞退,是自然退休,但是可以返聘
1、社保你可以要求折现补偿。 2、公司应该给你辞退的经济补偿(没提前通知还得加一个月工资)和三年的社保补偿。 3、你还有权要求公司不与你签劳动合同的二倍工资差额的赔偿。 4、维权渠道:申请劳动仲裁。 5、法律依据:劳动合同法。
1、你从2011年5.2进电子厂上班,于2011年8.22被辞退。期间没有签订劳动合同,电子厂的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入工厂工作满一个月的次日起开始计算。 2、由于属于事实劳动关系,电子厂可以辞退你,但需要向你支付相应的经济补...
1、我国劳动合同法八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此你应该向单位索要相当于五个月的工资。 2、你工作了三个月与工厂已经形成了劳动合同关系尽管你们没有签订合同。现在工厂要辞退你,如果是无过失性辞退,是单位的经济裁员且...
4个回答
根据工作年限计算经济补偿金,在补偿金基础上计算双倍赔偿金,另可以要返还2000元押金,以及利息。
可以说一点补偿也没有
可以去劳动局投诉
1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由,则单位属于违法解除劳动合同。2、依据《劳动合同法》87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除...
实际上上几天给几天工资咯
可以到劳动局投诉
根据我国《劳动合同法》第七条的规定,“用人单位自用工之日起既与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”也就是说,劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件,只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。 对于未签订劳动合同的事实劳动关系,劳动者可以提供银行支付工资的记录,以现金发放...
未签订劳动合同辞退 注意维权证据收集 专家建议劳动者注意收集自己用工事实的证据,防止发生纠纷时,无据可循。专家指出:任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;...
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(...
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