一。 故意辞退员工补偿标准2021根据2021年最新规定，故意辞退员工将面临最高的违约金和赔偿。其中，故意开除员工将被处以最高的违约金额和赔偿金额。因此，如果您有员工被辞退，请确保您遵守公司的规章制度和政策，并确保您的员工在离职后能够获得适当的补偿和福利。
  二。 根据2021年最新规定故意辞退员工将面临最高违约金和赔偿。其中故意开除员工根据《劳动合同法》第三十二条规定，公司不得因员工违反公司规定而被辞退。如果员工故意违约，公司有权解除劳动合同。如果公司恶意辞退员工，可以要求员工支付相应的补偿。对于故意辞退的员工，公司的补偿标准根据不同的情况进行不同的规定。
  一般来说，如果员工在离职前没有违反公司的规定，公司可以按照劳动合同的约定支付员工补偿金。如果违反了公司的规章制度，公司可能需要支付员工一定的行政处分处理。另外，如果公司故意辞辞员工，还可能会面临其他的法律后果。例如，员工可能会被开除，公司可能会面临相应的处罚。
  因此，如果发现员工故意辞沽，公司应该及时与员工进行沟通，了解员工的情况，并制定相应的补偿方案，以确保员工的合法权益得到保护。总之，故意辞裁员工是一种严重的行为，会对公司的稳定和声誉造成很大的影响。因此公司应该认真对待员工的离职问题，并采取相应的措施来保护员工的权益。
  法律依据故意辞退员工补偿标准2021根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同约定的，应当向劳动者支付经济补偿。而《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位有权在劳动合同中约定补偿条款，但必须符合法律规定的程序和标准。因此，故意辞辞员工，用人单位应当向员工支付补偿。
  根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，用人单位可以向员工提供以下补偿：(一)在劳动合同期内，按照工资总额的30%支付经济赔偿金;二)在工作时间内，按照劳动者在本单位的工资总额的20%支付经济报酬;(三)在法定工作时间内工作，按照工作年限支付经济奖励金;四)在经济补偿金的基础上，按照员工在本单位的工作年限，每月支付一次工资。
  根据上述规定，如果用人单位违反了劳动合同约定，应当支付员工经济补偿的，可以按照下列标准支付：(1) 违反劳动合同，给员工造成损失的，支付赔偿金的两倍; (2) 违反了劳动纪律，给公司造成损失，支付经济处罚的两倍。