关于提前三十日辞职的问题： 根据劳动法 第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 这里有一个问题是法理界的一个争议问题，就是第三十一条是一个授权条款还是义务条款。 就是说，如果是劳动者的一项授权（法理上称为“预告解除权”），那么，劳动者只要提前30日通知用人单位，就有权利提前解除劳动合同。
当然，劳动者提前解除合同就无权要求用人单位支付经济补偿金。但同时，劳动者也不因为解除合同而承担违约责任。 反之，如果是一个义务条款，那么，劳动者提前解除合同要承担提前30天通知的义务，同时劳动者要承担违约责任。 根据劳动部“关于《劳动法》若干条文的说明”对于该条款的说明，显然这是一个授权条款，是一种劳动者的辞职权（是劳动者的权利而不是义务）。
从法理上说，对用人单位是不太有利的，也不符合国际惯例，国际上劳动法这样的“预告解除权”仅适用于无固定期限的合同，不适用有固定期限的劳动合同。但是，我国是通用于两种性质合同的。从你的角度是非常有利的。就是说，你只要提前30日辞职，就不承担提前解约的违约责任和赔偿责任。
法律依据： 关于《劳动法》若干条文的说明 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。
如果用人单位扣你的钱，你可以向用人单位所在地劳动行政机关投诉（如：劳动监察大队、支队、劳动与社会保障局等） 如果劳动行政机关不作为，你可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提前劳动仲裁。 如果对劳动仲裁不满意，你可以向用人单位所在地人民法院提前民事诉讼。
注意：劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。
必须提前一个月向单位递交书面辞职报告,一个月后不管他同意不同意,可以走人.
关于辞职的问题,现在劳动法和劳动合同条例规定,劳动者提出辞职要提前1个月,如果在试用期可以随时辞职,无须提前通知用人单位. 用人单位必须在劳动者辞职之日起7个工作日为劳动者办理退工手续.
需要的吧,好象提前一个月通知单位,就可以不用交违约金
辭?是需要?挝慌嫉?
于情于理提前一个月给公司提出辞职的请求,公司批准最好,不批准也行,通知的意义已经做到,就可以了. 当然手头的工作一定要交接好,最好能做好书面的交接,除了接收你工作的人签字以外,最好有两个以上的鉴证人签字就好了
答：不一定。 现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。 ...详情>>
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答：孩子过生日，家长要为班上的每个孩子准备一份礼物（每班10—15人），当然也会收到小朋友们赠送的贺礼详情>>
问：为什么当今社会得癌症和中风的人特别多啊?这与日常生活的饮食有关吧,那应该在生活方...
答：当今社会节奏紧张,人们只顾住工作,却忘了或根本没有时间去休息,体力一直在透支,身体内堆积的生活垃圾无法排除,时间长了垃圾多了就会出病了,等待到发现是都迟了;所以...详情>>
