公司可以诱逼员工离职留存员工钱吗?
您好，在自愿基础上建立和解除劳动关系是劳动法的基本精神，企业不得以任何方式诱骗逼迫员工离职，我们自己要多个心眼，如果实在是公司逼迫非自愿，我们也要保留好类似电话录音等证据；其次，员工离职企业不得以任何理由克扣员工的工资收入。如果有上述情况，建议到当地劳动监察大队投诉处理或者走劳动仲裁，记得一定要有证据。
w***
2018-05-07 12:11:23
问：如果公司和员工签定了劳动合同
答：不收回，企业不能要回，你也不能交回。既然合同一式两份，就是合同双方各执一份的要求，是双方对合同行为的一个有效法律文件，它可以证明你在一段时间内与某企业建立了劳动...详情>>
问：企业该如何避免员工离职？
答：企业需要及时了解员工的需求，制定符合员工需求且企业能够承受的相关制度、政策和福利等，用最小的成本开支换取员工最大的满意度。如组织员工参加文体活动的投入成本虽然很...详情>>
问：公司没有给该员工结清离职工资，而该员工在这时期内发生什么事情
答：员工离职，通常情况下意味着双方已经协议（或者单方）解除了劳动合同关系。解除劳动合同关系解除之后，不可以倒流回到原劳动合同，按照原来的合同约定履行权利何义务，不可...详情>>
问：公司注销离职员工的社保怎么办
答：详情>>
问：公司离职员工给公司带来的负面影响该怎么处理
问：员工自行离职，没办理离职手续，公司该怎么办？
问：在工作中，我们应当如何来管理细节呢？
答：细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位的每位员工都要把自己的事情做好，不找借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务。详情>>
问：创新能力是怎样的？
答：创新能力有一部分是来自于不断发问的能力和坚持不懈的精神；在一定 的知识积累的基础上，创新能力可以训练出来、启发出来，甚至可以“逼” 出来；创新最关键的条件是要解...详情>>
有时，我们的笔记本电脑总是卡住了。我们怎样才能解决这个问题可能有很多不太熟悉的网友。现在让我们告诉你...
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