一个企业想选对培训课程，首先，要理清培训的目的。企业借助培训要达成的目的无外乎两个：一是促进组织管理的变革，二是提升员工队伍的能力（知识、技能和价值观的综合），以此来确保企业的组织管理制度体系及员工能力与战略目标相匹配。其次，要清楚组织管理制度和员工能力之间的关系。组织管理制度，为员工提供了在企业中对人、财、物等一切资源加以运用的准绳，是员工按标准要求完成工作任务的导向，是员工能力建设的保障系统，没有制度保障，通过培训来提升员工能力无异于缘木求鱼。建议企业制定出阶段性的培训计划，阶段性的培训课程的培训目标应为整体方案的子目标。这样的培训才能起到想要的效果。
答：看你在公司哪个部门了，培训因人而异,要因材施教才有效果！详情>>
