1。 以工作为主 由于工作关系，你和你的老板是直属关系，老板看中的也是你的工作能力，关心的是你的工作 进展，因此，在和老板对话的过程里，虽然是私下谈话，但是也要以工作为主。工作才是双方的共有语言。 2。 充分介绍自己 和老板私下谈话，这会加深老板对你的印象，机不可失，时不再来。
我们应当充分给自己机会 让老板多多了解自己，多谈谈自己的特长，自己对工作的看法、对于公司的各种看法，自己对前途 的打算、自己努力的方向。假如事前作了充分的准备，结合整个行业的形势，对公司提出一些有价 值的建议，一定会让老板对你刮目相看的，你肯定会得到重用。
3。 平等谈话 你和老板是平等的，谈话一定是要建立在平等的水平上。只知对老板阿谀奉承，谈话也就没 有进行下去的必要了。假如是私下的谈话，不同于正式的会议，对工作安排、人事安排等事情的一 些自己的看法，成熟或不成熟，这些都是可以提出来的，但要注意提出的方式。
你提出疑问，可以 让老板来解答，而不是和老板争论。你提出看法的目的是为公司着想，为老板着想，为工作着想， 才能让工作得到更好的发展。 4。 不该问的不问 和老板私下谈话时，一定要尽量获取更多的信息，但要注意分寸，该问的可以问，不该问的千 万不能提及。
公司已经宣布的事情是可以问的，道听途说的事情不能问，有关公司的事情，老板没 有主动提起的，也不能问。表现得太好奇，会让老板感到厌恶。 5。
自己创造和老板私下谈话的机会 和老板私下谈话，本来是一个很得当的机会，这种机会也可以自己创造，如你有事向老板汇 报，老板当时不忙，如果感兴趣会和你聊一聊;和老板一同出去开会，路上就是谈话的时机;或者假 如你和老板在同一家医院里看病，坐在同一张椅子上候诊，诸如此类。
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