彼得德鲁克的书那几本比较好?
彼得德鲁克的书那几本比较好?
1946年 《公司概念(TheConceptoftheCorporation)》 1954年 《管理实践(ThePracticeofManagement)》 首次提出“管理学”的概念,从而奠定其管理大师的地位。 1966年 《卓有成效的管理者(TheEffectiveExecutive)》 该书成为高级管理者必读的经典之作。
1973年 《管理:任务,责任,实践(Management:Tasks,Responsibilities,Practices)》 这是一本给企业经营者的系统化管理手册,为学习管理学的学生提供的系统化教科书。 大师彼得德鲁克语录格言如下: 1、管理者,就必须卓有成效。
2、“认识你的时间”,只要你肯,就是一条卓有成效之路。 3、卓有成效是可以学会的 4、卓有成效是一种习惯,是不断训练出来的综合体。 5、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于“高层管理者”。
6、谁必须利用我的产出,以使我的产出卓有成效? 7、有效的管理者在用人所长的同时,必须容忍人之所短。 8、有效的管理者用人,是着眼于机会,而非着眼于问题。 9、我们该知道运用自己上司的长处,这也正是下属工作卓有成效的关键。
10、有效的管理者会顺应自己的习性,不会勉强自己 11、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做,每次只做好一件事。 12、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。 13、有效的管理者打算做一项新的业务,一定先删除一项原有的业务 14、决定优先要点的原则 重将来而不重过去 重机会而不只看到困难 选择自己的方向,而不跟随别人 目标要高,要有新意,不能只求安全和方便 15、“专心”是一种勇气,敢于决定真正该做和真正先做的工作。
16、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的,都是重大的决策。 17、有效的管理者需要的是决策的冲击,而不是决策的技巧;要的是好的决策,而不是巧的决策。 18、有效的决策人,首先要辨明问题的性质:这是一再发生的经常性问题呢,还是偶然的例外? 19、要看“正当的决策”是什么,而不是“人能接受的”是什么。
20、我们应该将行动纳入决策当中,否则就是纸上谈兵。 21、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的,而是先有自己的见解。 22、决策的反面,是不做任何决策。 23、除非有不同的见解,否则就不可能有决策。
24、有效的的管理者会问:“我是不是真需要一项决策?” 25、决策需要熬受痛苦 26、有效管理者的自我发展,是组织发展的关键所在。 27、智力、想像力及知识,都是我们重要的资源。但是,资源本身所能达成的是有限的,惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。
26、今天的组织需要的是由一群平凡的人,做出不平凡的事。
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