如何理解优质服务管理是建立服务导向的领导体系？
所谓以目标为导向，就是设定一个目标，为达成这个目标而采取一系列措施，其中就包括绩效管理体系。绩效管理，本质上是通过一系列的激励措施，来使员工努力达成设定的目标。 质量管理体系中通常采用KPI指标来做为绩效管理的目标。
A***
2018-10-14 17:19:05
问：，建立战略导向的KPI体系具有什么意义？
答：1．使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。 2．通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门...详情>>
问：大家是如何理解“伟大是管理自己，而不是领导别人”...
答：详情>>
问：如何建立完善的企业绩效管理的体系
答：在人力资源管理体系中，处于核心地位的是绩效考核。在绩效考核过程中，应遵循以下原则。首先，制定绩效管理的计划与标准。使其职工明确绩效考核的目的、标准、责任与权利、...详情>>
问：如何建立战略导向风险与内部控制体系？
问：如何建立市场为导向的实际成本核算体系
问：怎么理解构建以企业为主体、
问：如何实施ISO 22301业务连续性管理体系？
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