黄金周加班工资怎么算？
我单位由于行业关系，黄金周不放假，但是我们只算前三天即1—3号为加班，发三倍工资，其余的四天算正常上班，而且如果1—3号恰逢周日，（我单位每周休周日一天）那么这个月的周日休班就少一天？这样做合法吗？ 请提供相关法律依据。
如果1-3号遇周末，不算，因为国庆七天是这样放的嘛，1-3正常放假，4-7号是两个周末。所以才放七天。由于工作性质不一样，国家也有通知可以由公司及有关部门具体安排假期。1-3号加班就应该是三薪。
长假期间如何支付加班工资？ 在7日长假中，1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资； 4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在法定标准工作时间以外延长工作时间的，企业应按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付，或者安排劳动者补休；在休息日工作，企业应先安排补休；不能安排补休的按照不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付；在法定休假节日工作的，企业应按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付。 用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。 休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。《劳动法》规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休；不能补休时，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 有个计算公式，即月基本工资/20.92×加班天数×200%或300%。20.92天是职工在一个月内的法定工作时间。
三倍工资是对的.如果1-3号碰上星期六日,得补放假.
答：9年前颁布实施的《劳动法》，却在今年国庆成为了社会各界和众多媒体关注的热点。这让人觉得有些不可思议，也让人不免有些淡淡的伤感。节假日加班按《劳动法》的规定职工应...详情>>
