我们来围绕人力资源管理的意义及重要性来分析这个题目: 所谓人力资源，是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称，是一种重要的资源。 人力资源管理，就是引导员工的行为符合企业经营策略所需，以实现企业目标要求的制度。 人力资源管理的基本任务，就是根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，通过对员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保战略目标的实现。
人力资源管理的重要性，可归结以下几点： （1）使员工的活动遵循一定的原则，不侵害他人或企业的利益； （2）使员工提高其工作效率； （3）使企业减少不必要的损失，有效的降低成本； （4）提高员工的工作业绩，增加企业自身的利润； （5）使企业在员工提拔时有章可依，避免不必要的推委和麻烦； （6）使企业对员工的培训有固定的规章可循，既防止员工逃避培训，又避免忽视员工的培训及后续教育； （7）对人力资源的调配及时备档； （8）做好人员的职位安排，防止某些职位人浮于事，而某些职位又人手不足； （9）对员工工作成效进行考核，并采用必要的奖惩方法。
答：----什么叫合资企业 中外合资经营企业是由中国投资者和外国投资者共同出资、共同经营、共负盈亏、共担风险的企业。外国合营者可以是企业、其他经济组织或个人。中国合...详情>>
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
