如何实现领导干部工作绩效考核指标化?
如何实现领导干部工作绩效考核指标化、差异化
一是加强干部对考核制度的学习和培训,扭转领导干部和公务员队伍对考核的“无压力感”,使干部认知到考核压力不可避免,关键是学会承受压力,同时化压力为动力,推动工作; 二是在制度执行过程中要听取领导干部和公务员队伍对这一制度的不同意见,吸取其中正确的意见,进一步完善制度。同时,还要对现实中出现的新情况新问题加大研究,从而推动制度的完善和创新; 三是在执行制度的方式方法上,奖惩并举、奖惩分明,确保干部能上也能下,从而达到考核差异化的真正效果。
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问:査老师您好·我是一名大学生。从书上得知我现在要开始学习理财投资方面的知识,书上说...
答:我对炒股一窍不通,所以没法给你建议。除了投资创业,我不知道还有什么方法能让钱滚出钱来,不好意思啦。详情>>
答:企业并购一般不外乎扩大市场份额、排挤竞争对手、提高利润率、分散投资风险、争取某个品牌等等详情>>
问:理财是一种投资,对孩子教育也是投资,而且更能创造“财富”,昨晚参加了小巴菲特在北...
答:告诉孩子父母留给他们最大财富是聪明才智和自强自立的能力。给他们猎物不如给他们猎枪。详情>>