先检查一下，你是否具有以下特点： （1）一发火就骂人、砸东西，甚至打人。 （2）情绪反应十分简单，缺乏幽默感，不会开玩笑，对于满意的事沉默不语，对不满意的事常会通过吵架、发脾气等方式解决。 （3）面对生活中的挫折，心理防御的方式只有一种，就是发泄。
（4）对很小的事也沉不住气。 （5）火爆脾气一点就着，什么事都干得出来，当时不能自控，事后又特别后悔。 （6）听不进任何人的劝说，尤其在情绪激动的时候。 这些是易怒者的典型特征。 愤怒是可以控制的，火爆脾气也是可以改变的，关键在于掌握方法。
（1）情境转移法：当愤怒陡出时，人有五种处理怒气的方法，一是把怒气压到心里，生闷气；二是把怒气发到自己身上，进行自我惩罚；俏抟馐兜乇ǜ捶⑿梗凰氖欠⑵⑵煤芮苛业男问椒⑿古晃迨亲谱⒁饬σ源说窒F渲校剖亲罨拇矸椒ā；鸲侠吹氖焙颍阅切┛床还叩娜撕褪峦娇丛狡娇丛交穑耸辈环晾锤觥叭谱呶喜摺毖杆倮肟鼓惴⑴某『希詈迷倌芎吞傅美吹呐笥岩黄鹛衾帧⑸⑸⒉剑慊峤ソサ仄骄蚕吕础? （2）理智控制法：当你在动怒时，最好让理智先行一步，你可以自我暗示，口中默念：“别生气，这不值得发火”、“发火是愚蠢的，解决不了任何问题。
”也可以自己在即将发火的一刻时自己下命令：不要发火！坚持一分钟！一分钟坚持住了，好样的，再坚持三分钟！二分钟坚持住了，我开始能控制自己了，不妨再坚持一分钟。三分钟都坚持过去了，为什么不再坚持下去呢？所以，要用你的理智战胜情感。 （3）评价推迟法：怒气来自对“刺激”的评价，也许是别人的一个眼神，也许是别人的一句讥讽，甚至可能是对别人的一个误解。
这事在当时你使“怒不可遏”，可是如果过一个小时、一个星期甚至一个月之后再评论，你或许认为当时对之发怒“不值得。” （4）目标升华法：怒气是一种强大的心理能量，用之不当，伤人害己，使之升华，会变为成就事业的强大动力。要培养远大的生活目标，改变以眼前区区小事计较得失的习惯，更多地从大局、从长远去考虑一切，一个人只有确立了远大的人生理想，才能待人以宽容，有较大度量，不会容忍自己的精力被微不足道的小事绊住，而妨碍对理想事业的追求。
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首先得看你为什么生气,是不是值得.要分析原因,如果是有道理的,那么生气只是证明你对生活的敏感,无须担忧,反而要保持,但是如果你是无理取闹想让人注意你,那么你就应该好好想一想了,关键问题在你的身上.
现代医学无特效治法,不妨试试中医.
首先要学会宽容、忍让；第二，要明白世上并没有完全公平的事，要正确对待烦恼。
没别的办法，改变自己。 本人拙见：生气是拿别人的错误惩罚自己，那爱生气的人不显得很笨吗？ 生气也不是能解决问题的办法，得学会不生气。先学不生气，后学气死人（反正也不用偿命的）。 周瑜怎么死的，知道吧，别让别人利用了你的弱点呀。
