为什么我每次核工资单都有这样的事情发生？？？THS。。。。
1，我核对上个月的工资单，发现某某加了工资，又再问行政部，这样很麻烦？（行政部以财务部核准的签名，自已做工资单有时候经常搞错） 2，每次离职的人员，也要我核对上个月工资单，问行政部才知道。 3，每次入职的也要我们核对上月工资单才知道有新人入职 4，离职人员自已不拿工资，要写委托别人拿工资，手续五花入门，发工资时打电话到财务部，叫某人代收，有时写委托叫某人签名，但到财务部我们又不认识拿钱的人，像这样正规的流程该是如何？？？THS。。 在核工资时，总是每次都要问行政部几次才明白，行政部只是口头问了领导核准， 就做到工资单上，不签名就给财务部核，财务部核准了，最后行政部才签名，所以有什么错漏总是财务部第一个被人骂，像这样的情况，正规的公司在做工资表，核工资表时是如何操作的？？？THS。。。
一般离职人员都要填写一份离职申请书（这个表格是公司统一编制的，并且这个表格要到行政部领取），所以这个表格首先要行政部门的领导签字，同时也需要核对工资的人员及时登记，（核对工资的人员最好有一个专用表格），（同样新入职的人员也需要拿着行政部门的审批单到财务部登记，否则就视同当月没有新入职人员，这样就不需要重新核对工资单了）然后在到财务部确认有没有欠款等相关的账务，就是和这个人有关的账目有没有结清。 但是正规的单位一般都是行政部门（也就是人事部）的人员做工资，然后由财务部的主管进行审核确认，再经财务部的主管经理审批工资总额，这样就不会存在行政部门和财务部之间的矛盾了。 完全可以由总部审批，并将人员的增减变动及时报给财务，这样就不会出现你每次都要重新核对工资的情况了。
答：解决你的疑问，应看问题的实质。其实就是不论谁做，要看那样是否符合企业的内部控制制度，是否会因此带来什么管理漏洞。 一般来说，你既说到由人事部做，那说明你单位是有...详情>>
