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2017-05-20 17:43:33

•   在日本工作时间长不代表可以拿永驻!
  　　前些天一个亲戚找到我问女儿留学的事情，她的丈夫在日本从事厨师行业近20年，现在想让女儿去日本读高中。我说如果父亲是永驻身份的话不用走留学签证流程的，女儿作为直系亲属直接到日本去申请就好啦，这样可以省去很多麻烦的办理手续。
    
  　　但结果是孩子的父亲一直没有拿到永住权，拿着工作签在日本工作了20几年，不好的影响就是：他续签还需要通过劳务中介，工资的近一半被劳务公司克扣;女儿拿不到定住者的身份(日本规定永驻者的孩子可以以“定住者”的身份在日本学习、工作、居住)
  　　所以这里要特别提示：在日本工作时间长不代表可以拿永驻，重要的是你要了解办理永驻的制度还有就是找到一份容易拿到永驻的职业。
    
  　　科普一下：
  　　最快在日工作一年就可以申请永住!
  　　永住权，顾名思义就是在日本长久居住的权力，获得永住权之后，自己的子女、配偶都可以到日本生活，并且就职没有限制，当然，永住并不是归化，永住者的国籍仍然是中国，享受不到日本公民的福利。
    
  　　关于在日多久可以申请永住的问题，最早日本政府是要求在日十年以上工作五年以上，之后变成工作五年以上就可以，随后又改成工作三年就可以。但是随着日本老龄化少子化的日趋严重，日本政府今年索性公布：具有高学历、专业技能者或是企业经营者只要在日工作一年就可以申请永住。
    
  　　申请要点：
  　　日本更青睐具有专业知识技能、处于适婚年龄的青年。
  　　日本厚生劳动省曾做了一个预测，预计到2035年，日本的人口将由现在的1。27亿人减少到1。12亿人，老龄化率将由现在的26。7%增加至33。4%。
  　　所以，大量引进外来人口对于日本人来说迫在眉睫。
    当然，这里所说的外来人口是有要求的，正如日本政府公布的申请永住要具备的三个基本条件所说：
  　　1、品行优良
  　　2、具有可以独立生活的资产和技能
  　　3、申请人的永驻与日本国的利益相一致
  　　而这里的第三条其实也就说明，日本需要的是能够改善本国老龄化、少子化的青壮年劳动力或是促进日本经济发展的企业经营者。
    
  　　职业导向：
  　　从事急需人才的职业更容易申请到永住权。
  　　为什么这样说呢?举一个最简单的例子：在一个公司里，如果说一个高层和一个菜鸟同时犯错，在不得不解雇一个人的情况下，作为老板你会解雇谁?相信站在公司的角度上很多人都会选择解雇菜鸟。
    因为菜鸟有很多，但能替代高层的人却很少。
  　　物以稀为贵，如果你的职业你的技能无人取代，无论是公司还是国家，都不会想让你流失掉。这也就解释了为什么有特殊技能的人才工作一年就可以申请永住，但是当初以劳务形式去日本当厨师的人工作了20年还没申请到永住。
    
  　　大数据一：日本企业急需人才的现状及职业
  　　日本商工会议所于2016年6月对全日本国的2600余所企业的招聘情况做了调查，得出结果如下：半数以上的企业存在人手不足的问题。
   
  　　下面再来看看人手短缺的主要行业：
   
  　　人手短缺行业前十名：看护老年陪护业、运输业、建设业、服务业、情报通信业、不动产房产业、饭店零售店、金融保险业、制造业、其他。
    
  　　大数据二：日本国家急需人才的现状及职业
   
  　　前不久，日本大型人力资源管理公司ManpowerGroup发表了一项数据，日本已经成为了世界上人手紧缺排名第一的国家，排名第二~第五的国家及地区分别是中国台湾、罗马尼亚、中国香港及阿尔及利亚。
    
  　　而就是在这种人手不足的情况下，日本还要积极发展经济及教育，并准备在2050年成为世界先端科技大国，经调查，日本为了国家发展需要将大量引进如下五种专业技术领域人才。
  　　国家稀缺专业领域人才前五名：工程师(机械、电器、土木工程)、IT人才(开发、程序设计、数据库管理)、先端科技人才(生物细胞再生、航天器开发、汽车制造)、贸易型人才(国际市场开发、翻译、营销策划管理)、会计财务类人才(国家注册会计师、证券分析)
  　　尾声：
  　　摒弃国家之间的恩怨情仇不看，日本是一个比较适宜居住的国家。
    空气食品安全、与中国文化相近、付出劳动就可以自力更生。但不同的是，相比中国现今重视学历的招聘方式，日本企业则更注重你在某一个领域的专业技能，这也是日本的专门学校(相当于中国的专科)就业率远超大学达到90%以上的原因。
  以上就是本文全部内容，认真的阅读，希望可以帮助到你。
    

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  唐***

  2017-05-20 17:43:33

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